营销管理（菲利普·科特勒）系列读书笔记 [八章更新]
作者:思华 日期:2010-03-28
《李阳疯狂英语封闭强化训练营》纪念册英文摘抄之一
作者:leleou 日期:2010-04-07
引用内容李阳老师最喜欢的二十条名言
1、Nothing in the word can take the place of persistence.
世界上没有任何东西可以取代坚持。
2、It’s impossible to defeat a person who never gives up.
《20几岁可以改变女人的一生》随笔四
作者:leleou 日期:2010-03-29
引用内容题记：此书本送给一个女孩，后来发现她并没有利用，于是我就又拿回来了，呵呵，别说我不厚道啊，好书放在那里不去利用，的确是一种浪费，我又自认为是一个爱书之人，此举也不为过。另外声明一下，作为一个男人看这本书的意义，下面是我的想法。不管是男人还是女人，都有一个共同的属性，那就是人；既然有共同的属性，那么在一些问题上就会面临同样的境地；于是，我就将在自己手中的这本书细读了一遍，其中还有很多东西是值得男人去借鉴学习的。我大多是在上班空闲时间来看这本书的，难免被别人看到，被别人问及；每当公司一个大姐看到我在看此书的时候，她就会说：“又在研究女人呢？”；呵呵，男人的确应当抽点时间来研究一下自己生命的另一半：女人。好了，废话不多说，希望我记下的这些内容能给你以启示，给你以帮助。
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《20几岁可以改变女人的一生》随笔三
作者:leleou 日期:2010-03-29
引用内容题记：此书本送给一个女孩，后来发现她并没有利用，于是我就又拿回来了，呵呵，别说我不厚道啊，好书放在那里不去利用，的确是一种浪费，我又自认为是一个爱书之人，此举也不为过。另外声明一下，作为一个男人看这本书的意义，下面是我的想法。不管是男人还是女人，都有一个共同的属性，那就是人；既然有共同的属性，那么在一些问题上就会面临同样的境地；于是，我就将在自己手中的这本书细读了一遍，其中还有很多东西是值得男人去借鉴学习的。我大多是在上班空闲时间来看这本书的，难免被别人看到，被别人问及；每当公司一个大姐看到我在看此书的时候，她就会说：“又在研究女人呢？”；呵呵，男人的确应当抽点时间来研究一下自己生命的另一半：女人。好了，废话不多说，希望我记下的这些内容能给你以启示，给你以帮助。
请学会宽容自己，宽容自己，才能宽容别人。
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《20几岁可以改变女人的一生》随笔二
作者:leleou 日期:2010-03-23
引用内容只有了解自己，才能确定愿望。
如果想实现某种愿望，那么首先要确定“愿望是什么”。如果想让命运驶向幸福的终点站，就应该找到幸福的坐标。
《20几岁可以改变女人的一生》随笔一
作者:leleou 日期:2010-03-17
引用内容当我们面对命运的时候。
当我们面对命运的时候，我们的首要任务是告诉自己无论如何都能走出困境。你会不会在任何情况下，都对未来抱持着希望呢？如果永怀不灭的梦想，即使做出错误的选择，也能因为第二个选择而搭上幸福的列车。
真正让人恐惧的，并不是恐惧本身，而是对恐惧的无知。
荐书：自慢Ⅱ：以身相殉
作者:思华 日期:2010-01-28
依我有限的阅读量，虽然市面上关于创业的书琳琅满目，但值得的书目前发现就三本：一、王强《创始人》；二、大前研一《创业圣经》；三、何飞鹏《自慢Ⅱ：以身相殉》。《创始人》是一本小说，涉及的内容比较浅，重点推荐下何飞鹏的《自慢Ⅱ：以身相殉》。
一本自写自的不可多得的好书，书中提到的创业十三律（仔细理解，获益匪浅）：
以身相殉律/创业是条不归路，不能承受风险与挑战者莫进此门。
不自由律/公司中老板最大，但老板还有更多老板，创业者不能为所欲为。
挑战不足律/创业就是用最少的资源，挑战不可能，以获取成功时最大的报酬。
态度至上律/只要创业者对了、观念对了，钱、能力、方法等要素都可改变，也会被解决。
一人决胜律/不论创业时的团队有多少人，成败都由老板一个人来决定。
团队极小化律/开创时团队极小化，风险越低；正常营运时，团队极小化，毛利越高，获利也越高。
立即赚钱律/一旦启动创业就要用最快的速度产生正向现金流，这是态度，也是决心。最好是开业第一天就赚钱，不能有长期投资，日后慢慢赚钱的观念。
最后一元律/下定决心，绝不增资，把手中的现金当作是最后一笔钱，这是创业者的基本认知。
欲求不满律/每一个新创事业一定代表了社会（消费者）对某一种需求的欲求不满，而满足这些需求，就是创业机会。
创新律/“不一样”就是创新，用不同于市场已存在的竞争者方法创业。
焦点突破律/把有限的资源集中在关键的事物中，就可以发挥突破的效果。
摸石过河律/创业可以规划、可以分析，但是不可能有明确的程序表、计划书，要有摸着石头过河的心情，在不确定、探索中找到方向。
坚持律/创业一战成功是运气，遭遇困境是常态，绝不放弃、坚持到底是创业成功的因素。
高效能人士的七个习惯精彩书摘
作者:思华 日期:2009-12-08
这本书非常好，需要翻来覆去的领悟贯彻执行。 上周六和西部商学院的同仁们分享了这部书籍的幻灯片，再转载一篇别人的精彩书摘：
1.主动积极 2.以始为终 3.要事第一 4.双赢思维 5.知己知彼 6.统合综效 7.不断更新
(行动是最基本的原则,毅力是坚持过程的必要锻炼)
七习惯的简要定义与构架
习惯一.积极主动(Be Proactive)
积极主动即采取主动,为自己过去,现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观,而非情绪或外在的环境来下决定.发挥了人类四项独特的禀赋----自觉,良知,想象力和自主意志,是由内而外的方式来创造改变,积极面队一切,他们选择创造自己的生命,这也是每个人最基本的决定.
习惯二.以始为终(Begin with the end in Mind)
所有事物都经过两次的创造-----先是在脑海里酝酿,其次才是实质的创造.
a.个人,家庭,团队和组织在做任何计划是,均先拟出愿景和目标,并据此塑造未来,全心投注与自己最重视的原则,价值观,关系及目标之上.对个人,家庭或组织而言,使命宣言可说是愿景的最好形式,它是主要的决策,主宰了所有其他的决定.领导工作的核心,就是在共有的使命,愿景和价值观之后,创造出一个文化.
习惯三.要事第一(Put Frist Thing First)
要事第一即实质的创造,是梦想(你的目标,愿景,价值观及要事处理顺序)的组织和实践.次要的事不必摆在第一,要事也不能放在第二.无论迫切性如何,个人和组织均针对要事而来,重点是,把要事放在第一位.
习惯四.双赢思维(Think Win/Win)
双赢思维是一种基于互敬,寻求互惠的思考框架与心意,目的是更丰盛的机会,财富及资源,而非患不足的敌对式竞争.我们的工作伙伴及家庭成员要从互赖式的角度来思考('我们'而非'我').双赢思维鼓励我们解决问题,并协助个人找到互惠的解决办法,是一种资讯,力量,认可及报酬的分享.
习惯五.知彼解己(Seek Frist To Understand, Then to be Understood)
当我们舍弃回答心,改以了解新去 聆听别人,便能开启真正的沟通,增加彼此的关系.对方获得了解后,会觉得受到尊重与认可,进而卸下心防,坦然而谈,双方对彼此的了解也就更顺畅自然.知彼需要仁慈心;解己需要勇气,能平衡两者,则可大幅提升沟通的效率.
习惯六.统和综效(Synergize)
统和综效谈的是创造第三种选择----即非按照我的方式,亦非遵循你的方式,而是第三种远胜个人之见的办法.它是互相尊重的成果------不但是了解彼此,甚至是称许彼此的差异,欣赏对方解决问题及掌握机会的手法.实现1+1>2的成果.
习惯七.不断更新(Sharpen the Saw)
不断更新谈到的是,如何在四个基本生活面向(生理,社会/情感,心智及心灵)中,不断更新自己.这个习惯提升了其他六个习惯的实施效率.
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